⏱ Время прочтения — 4 минуты

Первый инструмент, который хочется порекомендовать, — это, безусловно, быстрый и простой в использовании «Сколькополучатель» от hh.ru. С его помощью вы сможете оперативно познакомиться с действующими по рынку воронками дохода, а также посмотреть на подборку подходящих вакансий.

Выбираете регион, интересующую профобласть, роль, стаж и должность, нажимаете «Узнать уровень дохода» — и получаете вилку зарплат и при наличии открытые в данный момент вакансии на hh.ru.

Хороший обзорный вариант — исследования рынка труда, которые проводят крупные кадровые агентства и консалтинговые компании. Сложность данного метода в том, что не все глубокие обзоры доступны широкому читателю и многие актуальные данные сложно встретить в открытом доступе.

Можно задействовать знакомых HR-менеджеров, запросив у них общую картину по рынку. Но в большинстве случаев вы также получите слишком широкий диапазон зарплат, не дающий четкого понимания — на какую зарплату можете рассчитывать именно вы.

Для того чтобы узнать свою индивидуальную вилку дохода, проведите самостоятельное аналитическое исследование отраслевого рынка и его возможностей.

Как это сделать?

Основной алгоритм действий:

1. Формируем подборку названий потенциально подходящих вакансий.

2. Заходим на hh.ru, в верхнем левом углу выбираем вкладку «Соискатели» и нажимаем на значок фильтров в строке поиска.

3. В открывшейся форме прописываем и проставляем нужные данные (регион поиска, отрасль, общая продолжительность стажа и т. д.)

Для того чтобы максимально сузить подборку до индивидуальной, используйте инструменты настройки языка поисковых запросов.

4. Выбираем грейды по заработной плате и примеряем на себя компетенции.

Помните о том, что цифры, полученные в результате сбора аналитики по рынку являются достаточно усредненными данными. Для реального среза и получения актуальной информации нужно выйти на рынок труда и обеспечить свое присутствие на сайте — создать и опубликовать резюме на hh.ru.

Только при настоящем контакте с потенциальными работодателями вы сможете обсудить конкретные цифры и примерить реалии рынка на себя, изучить запросы компаний из смежных сегментов, оценить и сравнить свою стоимость в экспертной области.

Если вы не хотите скомпрометировать себя в глазах действующего работодателя, разместив или обновив резюме, воспользуйтесь выбором формы приватности. Зайдите во вкладку «Мои резюме» и нажмите «Изменить видимость». На открывшейся странице выберите желаемый формат видимости, например «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным», и укажите организации, представители которых не должны видеть ваше резюме:

А что дальше?

Обсуждение заработной платы — сложный и даже деликатный вопрос. Причем для каждого участника переговоров.

Начиная поиск работы, мы чаще всего предпочитаем не заявлять сразу уровень заработной платы, но, получив волну приглашений на вакансии, ценник по которым сильно ниже комфортного для нас уровня, со скрипом заполняем графу заработной платы.

Сколько писать? Как не прогадать? Как будет интерпретирована цифра нанимателем — как минимальный, средний или комфортный доход?

Действительно, задача в условиях рыночной экономики практически нереальная, поэтому мой совет — никаких цифр в резюме: говорить о деньгах можно и нужно только голосом и никак иначе. Но это лишь моя рекомендация — выбор за вами!

В муниципальных организациях процедура определения предлагаемой зарплаты несколько проще — утвержденный ФОТ и ставки по каждой должности, особых подвижек в сумме не добиться. А вот в коммерческих компаниях всё более гибко. У соискателя и у компании практически всегда есть возможность найти комфортный вариант формирования дохода. Но до личного разговора с нанимателем на эту тему вы можете просто не дойти, если еще в резюме укажете зарплату, которая ему не подходит.

Не в вашу пользу тут сыграет и технический момент поисковой механики сайта hh.ru — резюме не попадет в выдачу, если будет выходить за обозначенные работодателем рамки зарплаты (минимальные и максимальные). Это не так обидно, если вы хотите больше, чем готова предложить компания, а если меньше? А по компетенциям совпадаем на 100%!

Так что делать?

Определите для себя три уровня дохода — минимальный, комфортный и желаемый, тем самым сформировав вилку зарплатных ожиданий. Вооружившись ею, вы сможете избежать категоричности в ответе на вопрос о ваших пожеланиях и будете комфортно чувствовать себя в разговоре о стоимости своего труда.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫