Статьи

ИТ-карьера: в топ-менеджеры через кадровый резерв

Опытные ИТ-специалисты нужны не только бизнесу, но и госсектору, где привычную работу «вручную» всё стремительнее заменяют технологически совершенные процессы. Это и есть цифровая трансформация в масштабах страны. Чтобы этот переход был успешным, ведомства заинтересованы в самых лучших кадрах. Но где найти руководителей в сфере программных разработок, которые будут отвечать самым высоким ожиданиям? Для этого и создан кадровый резерв. Он не только даёт возможность подняться по карьерной лестнице, но и прокачать себя как профессионала. Причём бесплатно.
Дарья Скорых
Дарья Скорых
автор статей

⏱ 3 минуты полезного чтения

Попасть в кадровый резерв и со временем стать одним из ключевых руководителей можно и в конкретной ИТ-компании, если вы уже там работаете и находитесь на хорошем счету у высшего руководства. Но на это могут уйти годы. А есть альтернативный и, возможно, более результативный путь в топ-менеджмент — через Кадровый реестр, откуда государственные структуры набирают для себя управленцев.

Это не просто картотека претендентов на кресло начальника, а целое сообщество диджитал-мастеров, которое создал и поддерживает Центр оценки и кадрового развития специалистов в области цифровой трансформации (Кадровый центр) в 2020 году при ВШГУ РАНХиГС. Попасть туда — значит уже получить определённый статус и высокие шансы на работу в министерстве, а бонусом — всестороннюю оценку для самосовершенствования.

Собрали подробную инструкцию для тех, кто хочет участвовать в госпроектах ИТ-индустрии не просто в качестве исполнителя, а готов взять на себя роль локомотива и вести за собой коллег.

По каким критериям отбирают в кадровый резерв?

• Высшее образование

Базовый стандарт, которому должен соответствовать тот, кто претендует на руководящую ИТ-должность. Само собой, профильное и оконченное.

• Непрерывный стаж работы

Важно, чтобы вы не уходили из профессии даже на короткий срок. Это показатель того, что у вас достаточный опыт, вы всегда «в повестке» ИТ-сферы, а ещё — что верны ей и не станете менять профиль деятельности.

• Опыт управления

На роль ИТ-руководителей в госсекторе рассмотрят тех, кто уже возглавлял группу, отдел или подразделение на прошлом месте и знает специфику такой работы, а значит, готов принимать решения и нести за них ответственность.

• План личного развития

У подающего надежды руководителя обычно есть кратко- или даже долгосрочный план личностного и профессионального развития. Для зачисления в кадровый резерв хорошо бы представить свой. Это могут быть, к примеру, ваши следующие действия по обучению, повышению квалификации или обмену опытом.

Три шага, чтобы попасть в кадровый резерв

1. Заполните анкету

Ответьте полно и правдиво на вопросы об образовании и опыте работы, расскажите о том, какую карьеру планируете построить и какими навыками владеете.

2. Пройдите собеседование и оценку компетенций

На этом этапе предстоит дистанционное интервью с рекрутером, чтобы уточнить все важные детали. В онлайн-формате также проходит оценка индивидуальных и деловых качеств. Это даст возможность сформировать для вас релевантные и оптимальные предложения о работе от госработодателей.

3. Ждите результат

Всю информацию о вас рассмотрит экспертная комиссия и примет решение о включении вашей кандидатуры в реестр. Результаты можно узнать с 1-го по 10-е число каждого месяца.

Что, помимо престижной должности, даёт включение в ИТ-резерв?

Кадровый реестр как метод продвижения по службе для себя выбрали уже 1300 ИТ-профессионалов из разных регионов страны. В итоге команду цифровой трансформации пополнили 280 из них. И это лишь начало. Ещё 700 участников реестра сейчас в стадии повышения компетенций, чтобы позже иметь возможность вертикального роста. При этом карьерный лифт и попадание в аппараты власти не единственная цель резерва. Польза также в том, что это ещё и:

• развитие в области цифровой трансформации

Специалисты, которые прошли отбор, непрерывно обновляют свои знания в области высоких технологий, выполняют интересные задания и повышают свой личный и профессиональный рейтинг.

• взаимодействие с ведущими экспертами России из разных отраслей

Цифровая трансформация затрагивает многие отрасли, меняя подходы к управлению и коммуникациям и помогая создавать современные продукты. Над этим трудятся самые разные люди, поэтому участие в реестре — уникальное поле для нетворкинга, расширения профессионального кругозора, освоения нового и поддержания репутации в кругах единомышленников.

• рост профессиональных и личностных навыков, а также индивидуальный паспорт компетенций.

У «зачисленных» в кадровый резерв есть прерогатива бесплатно пройти оценку компетенций по 12 параметрам и в итоге иметь понимание о своих сильных сторонах и точках роста. Кроме индивидуальных рекомендаций, можно получить сертификат участника — ваш личный знак качества, который стоит обозначить в резюме и заработать дополнительные очки на рынке соискателей.

Всё это звучит как идеальный план для того, чьи профессиональные цели и личные амбиции уже достаточны, чтобы стать руководителем в организации государственного сектора. Если узнаёте в описании себя и заинтересованы в попадании в кадровый резерв, заполняйте анкету на сайте и открывайте новые горизонты в работе!

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи

К другим статьям
Вакансии дня