Статьи

Профи рекрутмента: топ-10 исполнителей на HRspace

Лучший рекрутер — как любой мастер своего дела: его рекомендуют знакомым, а контакты передают «из рук в руки». В результате такие рекрутеры получают больше предложений от надёжных работодателей и сотрудничают с интересными проектами. Хотите быть в их рядах? Рассказываем, как это сделать.
Анастасия Алтынцева
Анастасия Алтынцева
автор статей

⏱ 3 минуты полезного чтения

В XXI веке получить заслуженную славу лучшего исполнителя можно не только благодаря сарафанному радио — рекрутеры уже давно работают и получают оценки и отзывы на площадке HRspaсe.

HRspace — онлайн-сервис, который помогает рекрутерам находить заказчиков и получать вознаграждение за закрытие вакансий. Сейчас HRspace пользуются почти 10 000 компаний, а за время существования сайта на нём было опубликовано более 8000 запросов на подбор. Компании выбирают сервис по разным причинам: когда нет своего штатного специалиста по найму, когда нужен редкий специалист или есть потребность в массовом подборе.

Исполнитель может представлять на HRspace кадровое агентство, а может зарегистрироваться как фрилансер и работать исключительно на себя с полной загрузкой или получать дополнительный заработок в свободное от основной работы время.

На сервисе представлены разные схемы оплаты:

  • 100% после выхода сотрудника;
  • 100% после отработки сотрудником гарантийного периода;
  • 50% после выхода сотрудника и 50% после его отработки гарантийного периода.

HRspace не только даёт рекрутерам возможность удобного сотрудничества с компаниями, но и помогает развивать карьеру, мотивируя на достижение лучших результатов — например, предлагает вакансию «Стандарт Плюс» на hh.ru в подарок при успешном закрытии позиции и высокой оценке работы заказчиком. А ещё — каждый год HRspace составляет «Топ-10 рекрутеров». Об этом рейтинге — подробнее.

Какие преимущества даёт рекрутерам попадание в топ-10

В «Топ-10 рекрутеров» входят исполнители, которые закрыли за год большее количество заявок на сервисе HRspace. Все специалисты из этого списка получают на сайте специальную отметку — «Золотой кубок» — и диплом.

Профи рекрутмента: топ-10 исполнителей на HRspace

Они размещаются в профиле исполнителя — каждый заказчик при просмотре информации о рекрутере сразу видит подтверждение его профессионализма и опыта. И если до этого у работодателя стоял выбор между несколькими исполнителями, его выбор, скорее всего, падёт на того, чьи успехи не вызывают сомнения.

Как формируется рейтинг

Место, которое рекрутер займёт в топ-10, складывается из заявок, которые соответствуют следующим условиям:

  • найденный им кандидат вышел на работу и успешно завершил гарантийный период;
  • подобранный специалист был трудоустроен по схеме «оплата 100% после выхода кандидата»;
  • специалист отработал гарантийный период по схемам «оплата 100% после гарантийного периода» и «оплата 50% после выхода сотрудника и оплата 50% после гарантийного периода».

«Топ-10 рекрутеров» в 2021 году

В 2021 году многие рекрутеры сервиса закрыли одинаковое число вакансий. Поэтому, чтобы справедливо определить победителей, места между рекрутерами распределились в зависимости от рейтинга по итогам прошедшего года по формуле Байеса — одному из самых мощных инструментов в статистике.

Итак, вот как выглядит рейтинг лучших рекрутеров HRspace за 2021 год:

Профи рекрутмента: топ-10 исполнителей на HRspace

Готовы стать лучшим на HRspace?

Тогда:

  1. Зарегистрируйтесь на сервисе.
  2. Найдите привлекательные для вас заявки и откликнитесь на них.
  3. Когда заказчик выберет вас исполнителем — начинайте работу.
  4. Отправьте работодателю подходящие резюме и ждите фидбэк.
  5. После закрытия вакансии получайте гонорар на банковский счёт, карту или через «Яндекс.Деньги».

Если вашу работу по заявке заказчик оценит на 4 или 5 баллов, вы бесплатно получите вакансию «Стандарт Плюс» на hh.ru. Для этого нужно в течение 30 дней с момента оценки вашей работы написать на почту hrspace@hh.ru письмо и указать в нём ID личного кабинета на hh.ru (у вас должна быть роль «Менеджер» или «Главное контактное лицо»). Сколько заявок вы успешно закрыли в этот срок — столько вакансий «Стандарт Плюс» вы получите!

К другим статьям для рекрутеров
Вакансии дня