Стань частью экосистемы ТМК
в мире по объему производства труб
профессий для специалистов любого уровня
сотрудников
предприятия входит в Группу ТМК
Кадровый потенциал — это ключевой актив и основная ценность компании
Елена Позолотина Заместитель генерального директора по управлению персоналом — директор Корпоративного университета TMK2U
Кадровый потенциал — это ключевой актив и основная ценность компании. ТМК непрерывно внедряет передовые практики управления персоналом, улучшает условия труда на предприятиях, направляет средства на меры социальной поддержки коллектива. Большое внимание уделяется созданию возможностей для профессионального и карьерного роста сотрудников, в том числе за счет широкого использования инструментов собственного Корпоративного университета ТМК2U. В компании развита комплексная система поиска и отбора новаторских инициатив сотрудников, благодаря которой мы повышаем эффективность за счет внутренних интеллектуальных ресурсов. Все это позволяет нам максимально сблизить профессиональные цели сотрудников и бизнеса, чтобы за счет этой синергии обеспечить решение долгосрочных стратегических задач.
ТМК в 2019 году открыла в Москве собственный R&D-центр полного цикла для разработки новых видов трубной продукции. В Научно-техническом центре (НТЦ) ТМК сконцентрирован исследовательский потенциал компании и проводится весь спектр научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. На площадке НТЦ установлен уникальный комплекс оборудования. Он обеспечивает полный цикл создания прорывных трубных продуктов от разработки материалов до проведения испытаний. Испытания проводятся на единственных в России стендах, которые воспроизводят реальные нагрузки, возникающие при добыче и транспортировке углеводородов.
Цифровая трансформация ТМК позволит создать интегрированную автоматизированную систему управления компанией и ее ключевыми бизнес-процессами. Интеграция происходит на базе двух проектов — Системы интегрированного планирования (СИП) и программы «Цифровое производство ТМК», ядром которой является внедрение единой системы оперативного управления производством (MES). Внедрение MES обеспечит цифровое управление всеми операциями основного производства, контроль над техническими параметрами, качеством продукции и управление запасами. Компания уже перешла на интеллектуальную систему планирования производства и сбыта продукции на горизонте до 18 месяцев.
В ТМК на постоянной основе действует собственная акселерационная программа для внешних стартапов. В рамках проекта молодые разработчики предлагают и готовят к внедрению инновационные идеи для решения бизнес-задач ТМК. Заявки подаются по темам «Новые технологии и решения для трубной промышленности», «Новые материалы и технологии нанесения покрытий», «Водородная энергетика», «Контроль качества», «Цифровые двойники» и «Экология». По итогам программы, стартапы могут рассчитывать на различные формы сотрудничества — от приобретения концепта, технологии или произведенного оборудования до контракта на реализацию проекта.
ТМК участвует в процессе энергоперехода, развивая технологии для увеличения доли альтернативной энергетики. Как член Консорциума водородных технологий ТМК реализует программы по развитию водородной энергетики и разработке продуктов ТМК для водородной энергетики на 2022 — 2023 гг., а также занимается созданием стандартов на новую продукцию. Компания уже сегодня может поставлять трубы и соединительные детали для получения и транспортировки водорода, линейные трубы для транспортировки и утилизации СО2, обсадные и насосно-компрессорные трубы для закачки СО2 в хранилища или в скважины поддержания пластового давления. ТМК также осваивает производство новых труб со специальными требованиями по стойкости к водородному охрупчиванию.
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) — глобальный поставщик стальных труб, трубных решений и сопутствующих сервисов для нефтегазового сектора. ТМК объединяет крупные производственные площадки в разных регионах России, в том числе в Волгоградской, Ростовской, Свердловской, Смоленской, Челябинской областях. Компании также принадлежат нефтесервисные предприятия, объединенные в рамках «ТМК Нефтегазсервис».
ТМК совершенствует свои научно-технические компетенции и ведет разработку инновационной трубной продукции на базе Научно-технического центра (НТЦ) и Русского научно-исследовательского института трубной промышленности (РусНИТИ) в Челябинске. Мощности компании обеспечивают полный цикл создания передовых трубных решений — от концепта до проведения испытаний и запуска в производство.
Бренд, созданный в 2022 году и объединивший направления разработки и поддержки IT-решений в периметре компании ТМК.
Компания занимается реинжинирингом информационных систем, разработкой многоуровневых систем интеграций, автоматизацией бизнес-процессов, а также оказывает техническую поддержку и предоставляет консалтинговые услуги. В экосистему ТМК++ входят 6 направлений деятельности: «Инфраструктура», «Разработка», «Цифра», «Кибербезопасность», «Архитектура» и «Клиентский сервис». Более 1000 сотрудников ТМК++ успешно реализовывают масштабные прикладные проекты, начиная с глобальной архитектуры IT-решений, внедрения и развития информационных систем класса CRM, систем электронного документооборота, вспомогательных производственных систем, интегрированного планирования сбыта и производства, и заканчивая технической архитектурой и инфраструктурой.
Завод основан в 1970 году.
ВТЗ производит более 800 типоразмеров труб различного назначения. В 2009 году был введен в эксплуатацию новый современный участок по производству сварных прямошовных труб большого диаметром 508-1420 мм. На участке выпускаются трубы для магистральных нефте- и газопроводов, в том числе подводных, промысловых нефтепроводов, трубопроводов общего назначения, трубопроводов для тепловых сетей и атомных станций. Сталеплавильный комплекс ВТЗ полностью обеспечивает потребности предприятия в стальной трубной заготовке. Трубы ВТЗ производятся в соответствии с международными стандартами API, EN/DIN, ASTM, российскими стандартами и техническими условиями.
Центр бизнес-услуг основан в 2021 году.
ТМК ЦБУ – это дочернее предприятие ТМК, которое является мультифункциональным центром, оказывающим сервисные услуги для предприятий по различным административным направлениям: финансовое сопровождение, бухгалтерский учет, кадровые сервисы и юридическая поддержка. В ведении ЦБУ на сегодняшний день более 60 предприятий в 39 городах присутствия. Внедрение лучших доступных технологий, передовых инструментов в сфере IT и документооборота, использование передовых методологий и практик позволяют Центру занимать одно из первых мест среди крупнейших обслуживающих центров нашей страны.
Завод основан в 1934 году.
ПНТЗ является одним из ведущих предприятий России и Европы по производству стальных труб и баллонов, в том числе труб с премиальными резьбовыми соединениями. В 2010 году был запущен новый проект «Железный Озон 32» — это название цеха, которое не имеет отношения к химии, а символизирует соединение сталелитейного производства (железа) с чистотой и экологичностью (озоном). Цифра 32 обозначает порядковый номер цеха на предприятии. В 2020 году на ПНТЗ запущен комплекс очистных сооружений AQA Генезис, который обеспечивает замкнутую систему оборотного водоснабжения трубопрокатного производства для максимального снижения забора речной воды.
Завод основан в 1934 году.
Завод выпускает трубы нефтяного сортамента, а также бесшовные горячекатаные и холоднодеформированные трубы общего назначения, котельные, крекинговые, трубы из коррозионностойких марок стали и сплавов, теплоизолированные лифтовые трубы. В цехе Т-4 запущены новые трубонарезные станки Emag USC 21-260 для производства насосно-компрессорных и обсадных труб с резьбами класса «Премиум». В июле 2021 года на СинТЗ запущен многофункциональный мультимедийный зал TubeHiTech, где представлена экспозиция развития трубного производства на примере натурных образцов. Учебно-информационный участок оснащен мультимедийным комплексом с интерактивными терминалами для проведения виртуальной экскурсии.
Завод основан в 1739 году и является одним из старейших металлургических предприятий России.
В последние несколько лет на СТЗ велась масштабная реконструкция производства. Внедрение передовых технологических решений позволило добиться значительных результатов в выпуске высококачественной, конкурентоспособной продукции. В 2014 г. введен в эксплуатацию новый стан FQM от фирмы Danieli, который дал возможность увеличить объём производства бесшовных высокотехнологичных бесшовных труб в год, в том числе для сложных условий добычи нефти и газа. На территории завода располагается музей «Северская домна» — единственный в Европе шедевр уральской промышленной архитектуры середины XIX века.
Завод основан в 1896 году.
Крупнейшее металлургическое предприятие Юга России, производящее сталь и трубы всех видов по международным стандартам. На заводе действует первый в России трубопрокатный комплекс с непрерывным станом PQF, производящий бесшовные трубы нефтегазового сортамента по новейшей технологии. Продукция поставляется как российским потребителям, так и на экспорт. Производимые трубы используются в разных отраслях: нефтегазовой промышленности, машиностроении, строительстве, коммунальном хозяйстве. На заводе идет постоянный процесс модернизации и обновления технологического и испытательного оборудования.
ТМК Нефтегазсервис управляющая компания предприятий нефтегазового сервиса, расположенных в Свердловской, Тюменской и Оренбургской областях . Основная сфера деятельности ТМК НГС — это изготовление и ремонт насосно-компрессорных и обсадных труб, в том числе с резьбовыми соединениями класса «Премиум», нанесение наружных и внутренних изоляционных покрытий на продукцию, инженерное сопровождение комплектации, сборки и спуска колонн обсадных труб и НКТ, производство приварных замков к бурильным трубам, переводников для бурильных колонн, изготовление газовых баллонов, гидроцилиндров, а также оказание сопутствующих услуг.
ТМК ЭТЕРНО является Управляющей компанией Магистрально-машиностроительного
дивизиона ТМК, объединяющей производственные предприятия:
ТМК Стальные Технологии (г. Челябинск) — производство штампосварных
деталей трубопроводов, металлоконструкций и оборудования для предприятий
нефтегазовой, металлургической, атомной и прочих отраслей. Предприятие
первым в России освоило производство передвижного миксера для жидкого
чугуна МП-420.
СОТ (Соединительные отводы трубопроводов, г. Копейск и г.
Магнитогорск) — производство соединительных деталей трубопроводов,
блоков трубопроводов, металлоконструкций для топливно-энергетического
комплекса.
РАЗ (Ракитянский арматурный завод, Белгородская обл.) — производство
соединительных деталей, трубопроводных систем, труб и опорно-подвесных
систем для атомной и тепловой энергетики.
ЧЗМК (Челябинский завод Металлоконструкций, г. Челябинск) — одно
из ведущих предприятий России по производству стальных строительных
конструкции высшего качества для различных отраслей промышленности.
Завод основан в 1942 году.
Потребители продукции ЧТПЗ — компании нефтегазового и энергетического комплексов, машиностроения, строительной индустрии, сельского хозяйства. В 2010 году запущен крупнейший в Европе уникальный цех по выпуску труб большого диаметра (ТБД) — «Высота 239». Помимо ТБД на ЧТПЗ освоено множество уникальных технологий: выпуск водогазопроводных труб методом непрерывной печной сварки; производство холоднокатаных труб с повышенными механическими свойствами и геометрическими размерами. ЧТПЗ единственный в мире производитель труб переменного сечения, которые используются для изготовления лопастей крупнейшего в мире транспортного вертолета МИ-26.
Завод основан в 2003 году на базе корпусов бывшего производственного объединения ЗИЛ.
С 2020 года предприятие вошло в состав ТМК. ЯМЗ — это современный литейно-прокатный комплекс по производству сортового проката мощностью более 350 тыс. тонн в год. Предприятие расположено в центре Смоленской области. Основными видами продукции являются непрерывно-литая заготовка для переката и стальная арматура (А500, А500СНУК, А800, А800Р, А1000, А1000Р, S 500, S 800, А400СН.) Предприятие обеспечено удобными транспортными коммуникациями, развитой инженерной и энергетической инфраструктурой. Завод использует современные и экологически эффективные системы газоочистки и замкнутого водоснабжения.
Основополагающим элементом деятельности Компании является неукоснительное соблюдение применимого законодательства, устава и внутренних документов Компании (в том числе настоящего Кодекса), а также обычаев делового оборота.
От соблюдения этого правила зависит как имидж и деловая репутация Компании, так и репутация всех и каждого из ее сотрудников.
Компания обязуется добросовестно соблюдать общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры и законодательство стран, в которых Компания осуществляет свою деятельность.
Клиентоориентированность и прибыльность нашего бизнеса — основная функция Компании и наше первоочередное обязательство перед ее акционерами.
Основная наша цель — достижение результатов работы Компании и всех ее сотрудников в объеме и на уровне, превосходящем ожидания. Каждый сотрудник должен быть нацелен на постоянное самосовершенствование, обучение и развитие, ориентироваться на потребности клиента/заказчика (как внешнего, так и внутреннего) и выполнять свою работу в согласованные сроки.
Достижение высоких результатов работы должно осуществляться с максимальной эффективностью и ориентацией на результат. Ресурсы Компании должны использоваться эффективно, экономно и строго по назначению. Расточительность, нецелевое использование имущества Компании неприемлемы.
Принцип безопасности реализуется Компанией в трех направлениях: безопасность жизни и здоровья, безопасность имущества, информационная безопасность.
Безопасность наших сотрудников, их жизни и здоровья — основной приоритет Компании. Безопасная работа является залогом успеха Компании и ее высоких достижений.
Наш успех зависит от взаимоотношений. Командность, уважение к коллегам (как к руководителям, так и к подчиненным), акционерам, партнерам, клиентам — непреложные правила в Компании. Уважение друг к другу создает возможности для раскрытия талантов и способностей каждого из нас, что позволяет Компании достигать все более и более высоких показателей.
Компания придерживается политики информационной открытости и прозрачности своей деятельности для акционеров, сотрудников и третьих лиц. Компания использует все доступные источники информации для предоставления всем заинтересованным лицам свободного доступа к раскрываемой Компанией информации.
ТМК — это современные офисы, комфортные условия работы, достойная оплата труда, расширенный социальный пакет и дополнительные программы материальной поддержки, здоровье, хорошая физическая форма и отличное настроение!
В ТМК сформировалась уникальная корпоративная культура, которая создает возможности для интересной и комфортной профессиональной (и не только) деятельности, карьерного роста, а также всестороннего развития каждого сотрудника.
ТМК — это не только производственные площадки, но и современные комфортные офисы в Москве, Екатеринбурге и других городах присутствия.
01
ТМК — это:
Организатором мероприятий выступает Корпоративный университет ТМК2U.
02
ТМК — это активная жизнь вне работы.
Наши спортсмены участвуют в соревнованиях местного и федерального уровней, а также ежегодно соревнуются на корпоративных турнирах.
У сотрудников и членов их семей есть возможность получить корпоративную скидку на отдых на горнолыжном курорте Романтик (Архыз), в пансионате Бургас (Сочи), в детских оздоровительных лагерях и не только.
03
ТМК с заботой о своих сотрудниках!
Гарантии для каждого:
Корпоративный университет — это целая экосистема с учебным центром и кампусами ТМК2U, расположенными на всех крупных предприятиях ТМК.
#ДостигайБольшего и #БудьЛидером — это те принципы, на которых строятся все наши проекты. Мы выступаем проводником идеологии непрерывного развития и совершенствования, носителем ценностей, формирующих «корпоративное гражданство», каналом новых знаний.
Единая информационная и коммуникационная среда для сотрудников - мобильное приложение Mobi2U, позволяет оперативно получать информацию о событиях в компании, о новых проектах и ходе их реализации, а еще - делиться своими новостями, общаться и задавать вопросы руководству, подавать свои идеи и зарабатывать виртуальную валюту – Mobit′ы.
Образовательная деятельность университета ведется по 5 направлениям: UniTech, UniCom, UniUp, UniEx, UniPro.
К услугам каждого сотрудника – цифровая платформа SOTA2U, позволяющая обучаться в любое время в любом месте с помощью более 600 онлайн-курсов по самым разным направлениям – от управленческих компетенций и программа MS Office до технологии производства и Кодекса этики.
ТМК2U – это не только обучение. Выявление и развитие талантов, действующая система управленческих резервов, крупные корпоративные мероприятия, которые становятся катализатором развития карьеры для молодых сотрудников – ТМК2U делает все для того, чтобы каждый сотрудник мог реализовать себя в компании.
ТМК – это место твоего профессионального роста.
Почему тебе к нам?
Потому что мы:
Образование:
Уральский институт управления – филиал РАНХиГС,
Факультет экономики и менеджмента
Специальность - экономическая безопасность
Структурное подразделение: Дирекция учета и отчетности
Должность: Специалист группы учета МПЗ и товаров SAP
Стаж работы в Компании: 6 месяцев
О возможности прохождения стажировки в Центре бизнес-услуг (ЦБУ) ТМК-Синара я узнала через центр развития карьеры, действующий в нашем институте и решила попробовать свои силы. Представители ЦБУ пригласили меня на собеседование, в ходе которого я смогла точно определиться, какое направление работы подходит мне больше всего.
В отделе меня встретил приветливый коллектив, где каждый сотрудник всегда готов помочь и подсказать по сложным вопросам. За время работы я прошла несколько полезных курсов Корпоративного университета ТМК2U на платформе SOTA2U, благодаря которым научилась работе в корпоративной информационной системе и электронном архиве, изучила необходимую нормативно-правовую базу, а также узнала все тонкости и нюансы проверки документов в электронном архиве.
Особенно хотелось бы отметить участие в I Молодежной научно-практической конференции Центра бизнес-услуг (ЦБУ) ТМК-Синара, где я стала победителем в треке «Бережливое производство», предложив мероприятия по оптимизации процесса документооборота по внутренним перемещениям. Данная конференция позволила углубиться в процесс получения знаний, предложить свои идеи по совершенствованию и автоматизации рабочих процессов, познакомиться с коллегами из других отделов.
После трех месяцев работы стажером меня приняли как полноценного сотрудника. Сейчас планирую развиваться в данной сфере и расширять свои знания, чтобы в будущем стать высококвалифицированным специалистом.
Образование:
Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.
Ельцина, Институт экономики и управления
Направление - прикладная экономика
Структурное подразделение: Дирекция по финансовому и документальному сопровождению коммерческой деятельности
Должность: Специалист группы фактурирования продаж
Стаж работы в Компании: 4 месяца
О возможности прохождения стажировки в Центре бизнес-услуг (ЦБУ) ТМК-Синара я узнала на сайте своего университета. Начав практику, я поняла, что в коллективе много начинающих специалистов, со многими из которых мне удалось пообщаться и больше узнать о деятельности Компании. Отдельно хочу отметить отзывчивость коллектива и руководителей в процессе моего обучения как специалиста.
За время прохождения стажировки я получила достаточно много новых знаний и приобрела уникальный профессиональный опыт. Стажировка в Центре бизнес-услуг (ЦБУ) ТМК-Синара - это отличная возможность для будущих выпускников определиться со сферой деятельности и построить успешную карьеру после выпуска из ВУЗа.
Спустя четыре месяца я успешно освоила стажерскую программу и была принята на должность специалиста группы фактурирования продаж. В ближайшем будущем я бы хотела изучить все тонкости работы и способствовать развитию отдела, в котором буду работать.
Образование:
Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.
Ельцина, Гуманитарный институт
Направление - сервис
Структурное подразделение: Дирекция по сопровождению сервисов управления персоналом
Должность: Специалист отдела по управлению персоналом
Стаж работы в Компании: 7 месяцев
О возможности работать в Центре бизнес-услуг (ЦБУ) ТМК-Синара я узнала от знакомых, и идея прохождения практики в крупной компании показалась мне захватывающей и интересной. Через некоторое время после подачи заявки меня приняли специалистом в группу по управлению персоналом, где я смогла начать свою профессиональную деятельность.
Поначалу было сложно адаптироваться к атмосфере open-space офиса и войти в новый темп жизни, однако мне очень повезло с компетентным наставником и коллегами по «цеху». Меня обучили пользованию 1С и иными программами, помогающим в работе, а также познакомили с мобильным приложением Mobi2U и Корпоративным университетом TMK2U.
За 7 месяцев своей практики я многое узнала как о работе специалиста по управлению персоналом, так и о себе. Стажировка в компании дала мне понять, какие задачи я решаю быстро и легко, а какие требуют тренировки собственной концентрации и внимания.
Образование:
Уральский федеральный университет имени первого Президента России
Б.Н. Ельцина (УрФУ),
Институт экономики и управления
Направление - прикладная экономика
Структурное подразделение: Дирекция по сопровождению сервисов управления персоналом
Должность: Специалист отдела по управлению персоналом
Стаж работы в Компании: 5 месяцев
О возможности прохождения стажировки в Центре бизнес-услуг (ЦБУ) ТМК-Синара я узнала благодаря информационному освещению программы стажировок в социальных сетях института. Поскольку в тот момент я училась на последнем курсе, для меня это оказалось очень актуально.
С первого рабочего дня меня активно стали вовлекать в рабочие процессы отдела. Отмечу высокую заинтересованность коллектива в полноценной адаптации стажеров. Особенно ценной была помощь моего наставника, к которому я всегда могла обратиться с вопросами и получить необходимое содействие. Приобретенные знания позволили значительно расширить мои компетенции.
За время стажировки мне удалось не только упрочить мои профессиональные умения, навыки и применить их на практике, но и приобрести опыт работы в крупном бизнесе. Благодаря программе я приняла окончательное решение о дальнейшем карьерном развитии и продолжила работу в ЦБУ ТМК-Синара.
Программа стажировки в ЦБУ – это отличная возможность для студентов начать карьеру в современной высокотехнологичной компании.
Мы гордимся своими традициями и стабильностью, и наши сотрудники это ценят, поэтому работают в компании годами, семьями и даже династиями.
ТМК предоставляет возможности для развития всем сотрудникам на базе собственного Корпоративного университета TMK2U
Больше 600 онлайн и очных курсов, тренингов по hard, soft и цифровым навыкам, больше 4000 книг 24/7 на электронной образовательной платформе SOTA2U для каждого.
Каждый сотрудник компании может предложить свои идеи и защитить проект по улучшению и усовершенствованию производства и бизнес-процессов – ТМК активно поддерживает и внедряет полезные инициативы.
