Анализировать бизнес процессы компании. Формировать профили компетенций. Контроль реализации организационных идей руководителя в коллективе. Формирование должностных папок, инструкций, регламентов компании.

Умеете закрывать от семи вакансий в месяц. Внимательны и умеете анализировать узкие места препятствующие росту компании. Обладаете лидерскими качествами и...

Управление всеми направлениями HR блока: подбор, адаптация, мотивация, оценка и развитие, КДП, внутренние коммуникации. Повысить эффективность процесса подбора it персонала...

Опыт работы в должности Директора по персоналу группы компаний/холдинга в ИТ компаниях не менее 5 лет. Опыт выстраивания процессов...

Основная задача - построение системы управления HR функциями для повышения эффективности и масштабирования бизнеса. Обязанности: Построение и эффективное управление HR-функцией...

Наличие успешных кейсов про развитие сотрудников, которое прямо коррелирует с результатами труда и прибылью компании. Опыт успешного управления HR-функцией...

Зона ответственности: кадровая политика компании. Кадровая стратегия. - Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, контроль ФОТ, численности, бюджетирование. - Управление организационными изменениями...

Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет ( преимущество с опытом в проектировании, строительстве). Управление структурами от 200 сотрудников.

Управлять всеми HR блоками. Поддерживать и улучшать систему мотивации и OKR. Контроль КДП. Управлять внутренними коммуникациями. Принимать участие во всех...

Опыт работы на должности HRD не менее трех лет. Общий опыт работы в сфере HR не менее шести лет.

Developing the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel. Establishing at the...

Higher education in Human Resources or Business Administration and 3 years of relevant experience or similar supervisory role.