Стратегическое кадровое планирование. Планирование и управление ФОТ. Создание и внедрение плана по развитию HR-бренда компании, лояльности и вовлеченности сотрудников.

продуктивные. - люди, воспитанные в балансе грамотности и универсальных компетентностей. Профессиональный опыт и качества: Опыт работы в HR, в качестве наемного...

Руководство отделом персонала. Разработка и внедрение кадровой политики Компании. Формирование и развитие HR-бренда Компании. Развитие корпоративной культуры.

Опыт работы от 5 лет в должности Руководителя / Директора по персоналу. Экспертное знание трудового законодательства РФ и ФЗ.

Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (1200 + сотрудников). Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов...

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 1000+). Владение HR инструментами и...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в IT.

Формированием HR-стратегии, исходя из целей и масштабирования. Продуктовой работой в HR направлении. Увеличением найма агентов по всей стране.

Имеет серьезный background в HR . Глубоко разбирается в рынке и бизнесе. Влияет на других для достижения общей цели.

Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (500 + сотрудников). Работа с ценностями, повышение вовлеченности и лояльности персонала, поддержание...

Любовь к людям! Гибкость, умение адаптироваться к переменам. Энергичный яркий лидер, ориентированный на успех. Обязательно ОПЫТ РАБОТЫ директором по персоналу...